這區塊是談論過於你現在與過去的職位經歷，他是按照於Chronological編排，也就是離最近時間的經驗，會顯示在最上頭。

這邊我歸納了4個小步驟，能去改善自己在LinkedIn工作經歷欄位的：

［事前準備］
1. 請先檢視自己履歷，剪下每項工作經歷中的“關鍵句子”到另一個Word文檔內。（如果你已經使用之前介紹的STAR方法，去撰寫履歷，那麼這部分會輕鬆很多）
這時你的文檔中匯集，各工作時期所有關鍵句子，那麼我們要再次做精簡的動作，你可以大膽刪除那些：“不是”你現在工作中“最重要”的部分。

［動手撰寫］
2. 所屬組織：確認有將公司網站連結好
當你新增一個職位在LinkedIn上面，系統會同時要求你將“服務的公司名稱”列在上頭。但不是每個人都能了解你的所屬公司在做什麼，請務必確認讓他人在瀏覽時，能很快知道公司型態。如果你的公司已經有在LinkedIn上創建“公司專屬頁面”，那麼當你創建好職位經歷後，將會依照關鍵字自動地與公司頁面做連結，甚至跑出Logo辨別。

• 但如果你發現沒有出現logo，可以推導出也許你們公司尚未創建LinkedIn專屬頁面，這時候請適度“兩行”說明公司型態先(尤其是新創公司）。

3. 職稱抬頭：加入具體或獨特的職位名稱
如果你只打 Marketing Manager，那麼行銷領域這麼廣大，瀏覽的人會疑惑你到底屬於哪個領域，也不是每個人都能有耐心再仔細去看工作內容推測的。那麼聚焦打 Digital Marketing for XXX Product，這樣就很清晰了，讀者一下就可以看出你擅長的地方，甚至透過你待的公司也能猜測你大概的技能“樣貌”。

• 不要只將你現有在“名片中的職稱”抬頭放上去，這樣會太籠統，使得你的潛在客戶、招募人員無從找到你；甚至有些人的工作職稱是“掛A做B”，那麼你更應該精確的描述清楚。

4. 工作內容描述：善用斷行與留白，增加工作描述至每個經歷區塊內

LinkedIn在每一個工作區塊中提供你約2000字，描述職責、成就、任務的空間，這時候就可以搭配我們事先準備時的Word檔去善用他們。這些語句會被計算到搜尋引擎當中，所以在撰寫時也不要忘了加入關鍵字。而工作內容描述的開端，可以使用3~4行左右的經驗簡介，像是帶領他人用Overview的方式很快理解，並運用幾句話讓讀者能清晰易懂你的工作範圍，我會建議使用第一人稱。

如果你習慣用點列式方式，去編寫職位職責、工作成就、產品服務等，是沒問題的，但切記：不要寫的像是從公司網頁、JD中剪下的那個模樣，顯得乏味且有失可信度。

• 撰寫工作內容前，請先思考你的想要吸引的“閱讀觀眾長什麼樣子”與“期望達到的互動目標”，譬如是吸引獵頭與Recuriter？吸引異業合作機會？達到業績銷售曝光？這是延續我們介紹寫Headline & Summary 中，讓你能將個人專業網頁發揮最大效率。

[換位思考總結一下]
1. 如果你是求職者
如果你正逢想轉職過渡期，則今天我們聚焦的經歷欄位(Work Expeirence)，對你來說是非常重要的。務必確認你“近期三份工作”寫得夠明確，聚焦在寫出具體的工作職責與事業成就上。關鍵字同樣是很重要的，並且增加一些圖像，無論像是媒體、簡報等。可以放上你所屬負責的產品影片，讓人能直接了解產品形態；或如果你常當講師，可以放上與他人互動討論的照片等，這目的是讓人能“一目了然”你在做的事情，用“一點點透明度”來增加你的可信度。
務必提醒的是，有些業務求職者可能會把他的客戶名單給寫在上面，這點需要自己衡量，不是寫愈多愈好，譬如機密合作客戶寫出來，寫完一定要確認你有沒有把公司機密給寫進去了，這角度不能是從你去看的，而是要站在公司立場去衡量的。
至於除了求職者的定位，可以思考的是在撰寫這區塊時，能不能也能間接吸引潛在客戶、合作夥伴；因此，請考量到你的身份角色，作出適當的雙重定位。

2. 如果你是自行創業者
如果你離開傳統職場環境，無論是自行創業、Freelancer。那麼上次介紹的個人頭條簡介(Profile Summary)對你來說非常重要。不過你仍可運用現在職位(Current Position)這個欄位，來提供給他人更多資訊：像是你所能提供的服務、以及你的背景如何帶領你到今天。並且善用“倒敘”的欄位填寫方式，去寫一篇個人故事。
或者也可以創意運用一欄新的工作欄位，是關於“現在自己的公司”。譬如說你有一些主力發展的項目、個人/公司服務或行銷活動，這讓你有了空間去談談這些事情並做曝光，並且去要求推薦(Recommendations)，並新增你的服務宣傳手冊(Brochure)，一個連結到你的個人公司頁面，或是你銷售產品時的圖片等。這幫助你有了另一個網站曝光的管道，並且讓你的個人頁面生動活潑視覺化，像個另外的小型官方網站。

我在國外接觸過許多離開職場者，反而更善用這樣的方式使用LinkedIn呢。

3. 如果你是在學學生
我總鼓勵大學生們如果對未來感到困惑，那麼，上LinkedIn去搜索看看“真實的樣子”。以前我曾帶過一位念心理系的實習生，當時她的設想是畢業後想加入飯店觀光行業，於是我們就一起上了LinkedIn觀察她想做的職位，大概是什麼樣的學校背景、語言要求等，結果一瀏覽後，她才驚覺怎麼飯店業與想像中很不一樣，不僅有高度語言能力要求、甚至角色與她的個人特質有很大出入，這讓她更務實去看待大四這年的修課，以及可以提前愈做的準備。像這樣的搜索，在LinkedIn還沒出現以前，根本是不可能辦到的，所以多利用這種透明度吧。

而如果你很積極在預作準備，譬如找國內外實習機會，那麼善用工作經歷區段，去寫出你在大學時期的活動，譬如社團股長等，或是課外打工把它放上去，注意：撰寫打工經驗也是有技巧的，像是是在咖啡廳，可不要只寫：幫客人點菜、清掃環境這種話，取而代之，“細心觀察來客需求與記住熟客喜好，讓服務前期點菜時，增加顧客滿意度。” 像這樣的描述，才能讓人感到你是個尊重自己領域內專業的人，並且融入了個人特質在其中。

4. 如果你從事招募
若你是招募人員，一定非常熟悉LinkedIn這平台了。你代表的是一個“公司的形象”，這是身為招募很重要的個人價值，其實這在我們生活中，可以看到在PTT上在討論去了某家公司某次面試的壞經驗，導致暈染效應出現，因此站在這種對應求職者的“人資前線”中，一定要懂得做好社群危機的防範與把關。並且在增加描述，可以先問問自己這幾個問題，再去撰寫：

• 為什麼你現在正在做這些事情呢？你想要達到的目標是什麼？
• 除了薪資之外，為什麼你會選擇加入現在這家公司做招募呢？你看到了這家公司的什麼呢？
• 你對招募的熱情來源在哪裡呢？

讓自己成為“有熱度”的招募活廣告，能夠輔助你在招募這角色走的發光發熱的，不論未來你是否要轉其他功能，這樣的個人品牌是很加分的，尤其擴國招募可是愈來愈常見了。

當人們在瀏覽LinkedIn時，他不一定是要看你的“履歷經驗”，而是想要滿足未知的好奇，就像是你使用Facebook般，也許是：收集資訊、看看長相、透過這些過程，他們會對你留下些印象，像是：「原來我同產業類型還有這樣的公司。」「原來有的人已經做是先進到這種程度了」⋯如果這激起了他們的興趣，你可能會被默默關注，甚至未來被邀請合作、或者是作為領域中的小老師。畢竟，社群網路，無不可能。另外，這也絕對是你身為現代職場人要具備的心智：個人品牌＋專業技能無國界。